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これからの時代に求められる『価値』（自分の価値を高める方法２）
こんにちは。
白石慶次です。
今日は昨日の続きです。
昨日は
給料を増やすためには２つの視点が必要で
その一つは
与えられた役割以上の仕事をし
期待されている以上の仕事をし
自ら仕事を創り出し、責任を拡大すること。
と、ここまでお伝えしました。
では『第二の視点』に行きましょう！
■第二の視点
第二の視点は
必要とされる存在であること
^^^^^^^^^^^^^^^^
です。
『私は今、職場において
必要とされる存在だろうか？』
この様に自問してみると良いです。
第一の視点を持てば
ある程度、この要件はクリアするのですが
この機会にもう一歩踏み込んで考えてみましょう。
■情報そのものには価値がない
今の時代、
情報そのものの価値は下がっています。
理由は、
インターネットで直ぐに欲しい情報を
無料で手に入れることができるからです。
検索の際の『キーワード』さえ
適切に見出すことができれば
世の中の90％以上の情報は無料で
手に入れることができると言っている人もいます。
（あと、情報源の言語の理解も必要です）
ですので、
情報を持っていること
情報提供をすること ＝ 価値
とは、なりにくくなりました。
『 知識のある人 ≠ 価値のある人 』
なのです。
一昔前までは
『 知識のある人 ＝ 価値のある人 』
という式が成立していましたが
現代では、情報を与えるだけでは
必要とされる存在にはなれません。
■これからの時代の『価値』
では、必要とされる存在となるためには
何を提供することが必要なのでしょうか？
それは、、、
体験
^^^
です。
そうです。
=======================
あなたが周囲の人たちに
どのような体験を提供しているか？
=======================
これが重要視される時代となったのです。
あなたは、
意識していようと無意識であろうと
常に、周囲の人たちに対して
『何かしらの体験』を提供しています。
何も感じない・・・という体験。
嫌な気持ちになる・・・という体験。
いい気分になる・・・という体験。
感動した！・・・という体験。
疲れた・・・という体験。
元気になった！・・・という体験。
・
・
・
・
人と人とが関係性を持つ時
必ず、何かしらの体験が生まれています。
あなたは普段
お客様に対して
どのような体験を提供していますか？
上司に対して
どのような体験を提供していますか？
同僚に対して
どのような体験を提供していますか？
部下に対して
どのような体験を提供していますか？
実は、
普段から相手に与えている体験が
そのままあなたという人間の
『社会における価値』なのです。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^
人間の価値は平等です。
到底、何かで測定できるものではありません。
しかし、
ビジネスの現場においては別です。
価値の高い人間が、より優遇されます。
仕事ができるのは当たり前。
その上で、
『自分は人にどんな
体験を与えているだろうか？』
と、少し立ち止まって
考えてはいかがでしょうか？
仕事ができて、かつ、
周囲の人たちにポジティブな
体験をもたらしてくれる人財・・・
ただ仕事が出来る
だけの人は替えが効きますが
このような人財は替えが効きません。
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給料を上げるのは難しい・・・
というのは単なる思い込みかもしれませんよ。
思い込みに縛られて
何も行動を起こさない人の現実は変わりません。
やっぱり行動してみるもんですね！
ちなみに、この第二の視点は
ビジネスだけに言えることではありません。
この視点を持って
自分自身の『在り方』を見なおせば
人生全般に良い影響を与える事になります。
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